Vurderingerne fra researchfasen bestemmer, om den deltagende organisation bliver/ikke bliver certificeret som Top Employer. Denne indgående kontrol er ikke almindelig og betød, at det hollandske økonomiministerium gav topkarakterer for pålidelighed. Resultaterne er derfor mere meningsfulde, når der sammenlignes med organisationer i en ligestillet gruppe.
Standarden for vurdering er udviklet af CRF Instituttet i samarbejde med dets panel bestående af HR-eksperter. Vurderingerne er projektspecifikke og tilpasses hvert enkelt land. De revideres og opdateres også årligt for at maksimere deres relevans for de deltagende organisationer, deres (fremtidige) personale og andre interessenter.
Disse vurderinger af HR-politikker omsættes til en generel ‘stjerne-vurdering’ for hver hovedkategori og fremvises i Top Employers bogen og på hjemmesiden. De muliggør en vis grad af sammenligning mellem Top Employers med hensyn til lønninger & fordele, uddannelse & udvikling, karrieremuligheder, arbejdsforhold og virksomhedskultur.
Deltagere, der ikke opfylder betingelserne i vurderingsfasen, får en indgående rapport om deres præstation og deres position i Benchmark. Deres deltagelse forbliver fortrolig, og de bliver ikke certificeret som Top Employer.