Siden 1991 har CRF Instituttet udviklet sin Top Employers metodologi til - objektivt og uafhængigt - at identificere frontløberne inden for HR-management. Denne metodologi rummer tre faser:
1. Research-fase
Potentielle deltagere udvælges og udfylder research-bedømmelsen.
2. Vurderings- og certificeringsfase
Resultaterne af denne research bedømmes, og den endelige liste over certificerede Top Employers opstilles.
3. Implementeringsfase
Deltagerne får værktøjer, der kan hjælpe dem med effektivt at reklamere for deres certificering (benchmark/værktøjskit og markedsføring).
Vores metodologi fokuserer på organisationens HR-politikker og -praktikker. Top Employers-forskningen supplerer alle de medarbejdertilfredshedsundersøgelser, som organisationerne selv arrangerer.
Top Employers-projektets metodologi og certificering er blevet evalueret af det hollandske økonomiministerium. Det fastslog, at Top Employers certificeringsseglet er et 100 % pålideligt mål for udmærkelse i HR. Denne anerkendelse gælder for alle Top Employers-projekter, da der anvendes den samme metodologi og de samme procedurer i alle lande.
Efter vores uafhængige research vil kun de organisationer, der overgår de høje krav, være kvalificerede til den eksklusive Top Employers-certificering. Certificerede arbejdsgivere har ret til at bruge Top Employers certificeringsseglet i et helt år.
Siden 1991 har CRF Instituttet udviklet sin Top Employers metodologi til - objektivt og uafhængigt - at identificere frontløberne inden for HR-management. Denne metodologi rummer tre faser:
1. Research-fase
Potentielle deltagere udvælges og udfylder research-bedømmelsen.
2. Vurderings- og certificeringsfase
Resultaterne af denne research bedømmes, og den endelige liste over certificerede Top Employers opstilles.
3. Implementeringsfase
Deltagerne får værktøjer, der kan hjælpe dem med effektivt at reklamere for deres certificering (benchmark/værktøjskit og markedsføring).
Vores metodologi fokuserer på organisationens HR-politikker og -praktikker. Top Employers-forskningen supplerer alle de medarbejdertilfredshedsundersøgelser, som organisationerne selv arrangerer.
Top Employers-projektets metodologi og certificering er blevet evalueret af det hollandske økonomiministerium. Det fastslog, at Top Employers certificeringsseglet er et 100 % pålideligt mål for udmærkelse i HR. Denne anerkendelse gælder for alle Top Employers-projekter, da der anvendes den samme metodologi og de samme procedurer i alle lande.
Efter vores uafhængige research vil kun de organisationer, der overgår de høje krav, være kvalificerede til den eksklusive Top Employers-certificering. Certificerede arbejdsgivere har ret til at bruge Top Employers certificeringsseglet i et helt år.