Demografiske trends skaber morgendagens arbejdsstyrke. Både ændringen i engagerelseskravene fra Generation Y eller Millennium-generationen, og Baby Boom-generationens forestående afgang påvirker kvaliteten og kvantiteten af disponibelt talent, nu og i nær fremtid.
CRF Instituttet tror på, at det at finde og fastholde talenter er afgørende for, om virksomhedens mål nås eller ikke. Derfor bliver det interne og eksterne 'employer brand' af afgørende betydning for effektivt at tiltrække, fastholde og engagere folk.
Top Employers projektet giver deltagerne indsigt, anerkendelse og synlighed, så de kan skille sig ud som en udvalgt arbejdsgiver og foregribe disse demografiske og generationsbetingede trends. Endvidere giver Top Employers deltagerne mulighed for at fejre deres resultater og styrke HR's rolle i at nå disse mål.
Demografiske trends skaber morgendagens arbejdsstyrke. Både ændringen i engagerelseskravene fra Generation Y eller Millennium-generationen, og Baby Boom-generationens forestående afgang påvirker kvaliteten og kvantiteten af disponibelt talent, nu og i nær fremtid.
CRF Instituttet tror på, at det at finde og fastholde talenter er afgørende for, om virksomhedens mål nås eller ikke. Derfor bliver det interne og eksterne 'employer brand' af afgørende betydning for effektivt at tiltrække, fastholde og engagere folk.
Top Employers projektet giver deltagerne indsigt, anerkendelse og synlighed, så de kan skille sig ud som en udvalgt arbejdsgiver og foregribe disse demografiske og generationsbetingede trends. Endvidere giver Top Employers deltagerne mulighed for at fejre deres resultater og styrke HR's rolle i at nå disse mål.