I 1991 blev Corporate Research Foundation (CRF) grundlagt på fælles initiativ af akademikere, erhvervsjournalister, handelssammenslutninger, forskere og internationale udgivere for at fremvise de bedste praktikker på området HR-management.
CRF blev startet med det formål at tilbyde uafhængig HR-evaluering og anerkendelse. Siden da har CRF udviklet sig til at blive en international organisation med over 2500 unikke deltagere verden over.
CRF metodologien har vist sig at få succes. Som professor Pedro Nueno, grundlægger af og direktør for Asiens MBA nr. 1: The China Europe International Business School og professor ved IESE, erklærede:
"Jeg har brugt mange af CRF Instituttets undersøgelser som vejledning i mit arbejde i det forløbne årti (...). Jeg er overbevist om, at de bestræbelser, der gøres for at identificere top employers (...) har stor værdi, og resultaterne kan bruges som input for mange af virksomhedens beslutninger."
I de forløbne 10 år har CRF Instituttet yderligere forfinet sin metodologi. Dette har resulteret i en grundig og objektiv udvælgelses- og screeningproces, hvor undersøgelsen 'Top Employer - bedste HR-praktikker' og vurdering er afgørende elementer. Dette har sat CRF i stand til at udvikle detaljerede benchmark-rapporter og give sine deltagere relevant indsigt.
I 1991 blev Corporate Research Foundation (CRF) grundlagt på fælles initiativ af akademikere, erhvervsjournalister, handelssammenslutninger, forskere og internationale udgivere for at fremvise de bedste praktikker på området HR-management.
CRF blev startet med det formål at tilbyde uafhængig HR-evaluering og anerkendelse. Siden da har CRF udviklet sig til at blive en international organisation med over 2500 unikke deltagere verden over.
CRF metodologien har vist sig at få succes. Som professor Pedro Nueno, grundlægger af og direktør for Asiens MBA nr. 1: The China Europe International Business School og professor ved IESE, erklærede:
"Jeg har brugt mange af CRF Instituttets undersøgelser som vejledning i mit arbejde i det forløbne årti (...). Jeg er overbevist om, at de bestræbelser, der gøres for at identificere top employers (...) har stor værdi, og resultaterne kan bruges som input for mange af virksomhedens beslutninger."
I de forløbne 10 år har CRF Instituttet yderligere forfinet sin metodologi. Dette har resulteret i en grundig og objektiv udvælgelses- og screeningproces, hvor undersøgelsen 'Top Employer - bedste HR-praktikker' og vurdering er afgørende elementer. Dette har sat CRF i stand til at udvikle detaljerede benchmark-rapporter og give sine deltagere relevant indsigt.